Tendências Executivas Web 2.0|Web 2.0 Executive Tendencies|Tendencias Ejecutivas Web 2.0
Estaremos ultrapassados após os 35 ou 40 anos num Mundo Digital?
Faço esta questão, porque tenho visto cada vez mais amigos meus a serem despedidos em detrimento de outros executivos mais jovens, tudo porque existe um estigma que para uma empresa se ser bem sucedida face à concorrência num mundo cada vez mais digital, tem que se munir de pessoas jovens com conhecimentos que englobem não apenas as suas áreas regulares, como marketing, gestão de produto, etc., mas também ter uma extrema familiaridade com a vertente online.
A questão coloca-se da seguinte maneira. Aliás, foi-me dito por um administrador de uma empresa internacional e que lida com estas situação diariamente em todo os Países onde estão implantados: "Se te colocassem em cima da mesa o CV de um executivo com vasta experiência em marketing e com provas dadas, mas sem nenhum conhecimento sobre como aplicar essas técnicas no mundo online, tendo também a hipótese de um CV de um jovem promissor com estudos aprofundados e pouca experiência, mas com muito saber de como aplicar e utilizar bem as vertentes online, qual escolherias?"
Sinceramente... Preferia ter os dois!
Are we outpaced at 35 or 40 years, on a Digital World?
I ask this, because I've seen several friends of mine, being fired from their jobs, to be replaced by younger executives. All because there's an idea that to a company to be successful it needs to be "equipped" with younger people with special skills and knowledge on regular areas like marketing, product management, but also extreme comfortability with the online activity.
The point is as explained bellow. An administrator of an international company told me that he deals with this in all of the countries that they have businesses: "If they've placed a CV of senior executive with vast experience on marketing and with proven skills, but with no knowledge over how to apply those skills on the online world, and then you have another CV with a promise youngster with poor experience, but with a lot of college knowledge and it can use well all of the online facilities, what do you choose?"
Honestly... I rather choose both of them!
Estaremos obsoletos después de los 35 o 40 años en el Mundo Digital?
Pongo esta pregunta, porque he visto muchos de mis amigos despedidos de sus empleos en substitución por ejecutivos más jóvenes. Todo porque existe un estigma que para una empresa si tornar bien sucedida con respecto a la competencia, tiene que tener personas jovenes con conocimientos que englobe no apenas las áreas regulares de marketing y gestión de producto, etc., pero igual tener una extrema familiaridad con la parte online.
La cuestión si pone de esta forma. Me fue dicho una vez, por el administrador de una empresa internacional y a que le pasa esta situación diariamente en todos los Países donde están implantados: "Si te dejan un CV de un ejecutivo con mucha experiencia en marketing y con pruebas hechas de su capacidad, pero sin ningún conocimiento de como las aplicar esas técnicas en el mundo online, por otra parte, tienes otro CV de un joven con futuro de estudios profundados y poca experiencia, pero con mucho saber de como las aplicar y utilizar en el mercado online, cual cogerías?"
Sinceramente... Prefiero coger los dos!

